Tūkstantmečiai neapleidžia darbo greičiau nei X karta

Micaelah Morrill „Greentown Labs“, Somerville, Massachusetts, 2016 m. Gegužės mėn. (Suzanne Kreiter / The Boston Globe via Getty Images)

Remiantis neseniai paskelbtais vyriausybės duomenimis, tūkstantmečiai darbuotojai, nuo 18 iki 35 metų, taip pat linkę pasilikti darbdaviams, kaip ir vyresni X kartos kolegos, būdami jauni suaugusieji.

Tarp kolegijoje mokomų tūkstantmečiųilgiaudarbdaviai, palyginti su X kartos darbuotojais, pasiekė 2000 m., kai buvo tokio pat amžiaus kaip ir šiandieniniai tūkstantmečiai.

Kas dvejus metus JAV darbo departamentas renka duomenis apie tai, kiek laiko darbuotojai buvo pas dabartinį darbdavį vykdydami dabartinę gyventojų apklausą. Nors duomenys buvo periodiškai renkami nuo 1950-ųjų pradžios, dabartiniai kadencijos klausimai prasidėjo 1996 m., Todėl tūkstantmečio darbuotojus galime palyginti tik su „Gen X“ darbuotojais, kai jie buvo to paties amžiaus.

2016 m. Sausio mėn. 63,4 proc. Dirbančių „Millennials“ - kartos, gimusios nuo 1981 iki 1998 m., Pranešė, kad jie dirbo pas dabartinį darbdavį mažiausiai 13 mėnesių. 2000 m. Vasario mėn. Šiek tiek mažiau 18–35 metų asmenų (59,9 proc.) - dauguma jų yra šiandieniniai genai Xersai - pranešė apie panašų darbo kadenciją. Žvelgiant į ilgesnius darbo stažus turinčius jaunus darbuotojus, 22% „Millennial“ darbuotojų nuo 2016 m. Bent penkerius metus buvo pas savo darbdavį, panašiai kaip „Gen X“ darbuotojų dalis (21,8%) 2000 m.

Vienas iš veiksnių, galinčių prisidėti prie to, kad tūkstantmečiai ilgiau išbūna pas darbdavius, yra jų palyginti aukštas išsilavinimo lygis, kuris paprastai siejamas su ilgesne darbo kadencija. Tarp 25–35 metų darbuotojų 2016 m. 38% tūkstantmečio vyrų ir 46% tūkstantmečio moterų buvo baigę bent bakalauro laipsnį. 2000 m. „Gen X“ darbo jėgos išsilavinimas buvo žymiai žemesnis: 31% vyrų nuo 25 iki 35 metų amžiaus buvo baigę studijas, o tik 34% moterų - moterų.

Šie kolegijoje mokomi tūkstantmečiai laikosi savo darbo ilgiau nei jų „Gen X“ kolegos. Maždaug 75% kolegijoje įgytų 25–35 metų asmenų (75% vyrų ir 74% moterų) 2016 m. Dirbo darbdaviui mažiausiai 13 mėnesių. 2000 m. Šiek tiek mažiau kolegijose mokytų „Gen X“ moterų (70 proc.) Tiek laiko dirbo. Tarp kolegijoje išsilavinusių „Gen X“ vyrų 72 proc.



Didėjantis darbo koledže išsilavinusių „Millennials“ atstovų skaičius nuo 1980 m. Sumažėjo darbdavių keitimo tarp visų darbingo amžiaus suaugusiųjų tarpe. Nuosmukio priežastys nėra gerai suprantamos. Naujausi tyrimai rodo, kad dvejopos karjeros namų ūkių skaičiaus augimas, vidutinių įgūdžių turinčių darbo vietų sumažėjimas, profesinių licencijų išdavimas ir darbuotojų poreikis išsaugoti sveikatos draudimą negali nulemti didelio pasikeitimo darbu sumažėjimo.

Ilgesnė kolegijos išsilavinimo „Millennials“ kadencija, palyginti su „Gen X“ darbuotojais, nebūtinai reiškia didesnį atlyginimą ar didesnį darbo saugumą. Jie gali laikytis dabartinių darbdavių dėl galimybių įsidarbinti pas kitą darbdavį trūkumo. Bet kokiu atveju, pranešta apie jų kadenciją aiškiai parodo, kad „darbo šuolio tūkstantmečio“ apibūdinimas neatitinka plačios tūkstantmečio darbuotojų.

Mažiau išsilavinusių jaunų suaugusiųjų tendencija skiriasi. Pavyzdžiui, tarp tūkstantmečių, turinčių vidurinį išsilavinimą, 70% vyrų ir 69% moterų buvo pas darbdavį mažiausiai 13 mėnesių. Šios proporcijos yra panašios į jų aukštosios mokyklos išsilavinimą turinčių kolegų, esančių šiandieniniame Gen Xers 2000 m. (72% vyrams ir 71% moterims).

Facebook   twitter