• Pagrindinis
  • Žinios
  • Kodėl darbuotojai ne visada imasi šeimos ar medicinos atostogų, kai to reikia

Kodėl darbuotojai ne visada imasi šeimos ar medicinos atostogų, kai to reikia

Daugelis amerikiečių sako, kad jie tam tikru metu pasinaudojo šeimos atostogomis ar atostogomis (62 proc.), Tačiau daugelis, ypač mažesnes pajamas gaunančių darbuotojų, negali susidurti su tokiomis situacijomis. į naują Pew tyrimų centro tyrimą.

Maždaug kas šeštas suaugęs asmuo (16 proc.), Dirbęs per pastaruosius dvejus metus, sako, kad šiuo laikotarpiu buvo laikas, kai jiems reikėjo ar norėjosi atleisti nuo darbo po vaiko gimimo ar įvaikinimo, prižiūrėti šeimos nariui, turinčiam sunkią sveikatos būklę, arba susitvarkyti su savo sunkia sveikatos būkle, tačiau negalėjo to padaryti. Šis skaičius padidėja iki 30% tarp tų, kurių namų ūkio pajamos nesiekia 30 000 USD.

Tarp darbuotojų, susidūrusių su tokia situacija per pastaruosius dvejus metus, dažniausia priežastis (nurodė 72 proc.), Kodėl nereikalaujama šeimos ar medicinos atostogų, kai to reikia ar norima, yra susirūpinimas dėl darbo užmokesčio praradimo. Kiek daugiau nei pusė darbuotojų (54 proc.) Sako, kad bijojo prarasti darbą, o maždaug keturi iš dešimties teigia, kad blogai jaučiasi dėl to, jog bendradarbiai imasi papildomo darbo (42 proc.) Arba nerimauja, kad atostogos gali pakenkti jų galimybėms darbo paaukštinimui (40 proc.). Kitos nurodytos priežastys yra manymas, kad niekas kitas negalėjo atlikti savo darbo (36%) arba darbdavys atmetė jų prašymą leisti laisvalaikį (32%).

Visose pajamų grupėse dauguma tų, kurie negalėjo atsipūsti, jaudinosi dėl galimo darbo užmokesčio praradimo. Tačiau mažesnes pajamas gaunantys asmenys, palyginti su didesnes pajamas, sako, kad darbdavys atmetė jų prašymą leisti laisvalaikį arba manė, kad jie gali prarasti darbą, jei imsis laisvo laiko.

Pvz., 65 proc. Tų, kurių namų ūkių pajamos nesiekia 30 000 USD, kurie neišėjo atostogų, kai jiems to reikėjo, arba norėjo pasakyti, kad mano, jog rizikuoja prarasti darbą, jei praleis laisvalaikį, palyginti su maždaug puse vidutinių ir didesnių pajamų. darbininkų.

42% asmenų, kurių namų ūkių pajamos nesiekia 30 000 USD, sako, kad jų atostogų prašymas buvo atmestas, palyginti su 32% asmenų, kurių pajamos yra nuo 30 000 iki 74 999 USD, ir 24% tų, kurių pajamos yra 75 000 USD ar daugiau.



Ir atvirkščiai, darbuotojai, kurių namų ūkio pajamos yra 75 000 USD ar didesnės (45%), labiau nei mažesnes pajamas gaunantys asmenys sako, kad neatitraukė laiko, kai to reikėjo ar norėjo, nes manė, kad niekas kitas negali atlikti savo darbo. Trys iš dešimties darbuotojų, kurių pajamos nesiekia 75 000 USD, nurodo tai kaip priežastį.

Nors daugelis darbuotojų, kurie nesinaudojo šeimos atostogomis ar medicininėmis atostogomis, teigia turintys tam tikrų išmokų, kurios galėjo leisti jiems gauti atlyginimą, palyginti nedaugelis iš tų, kurių pajamos nesiekia 30 000 USD. Pvz., 29 proc. Tų, kurių namų ūkio pajamos nesiekia 30 000 USD, sako, kad tuo metu buvo sumokėjusios atostogų dienas, nedarbingumo atostogas ar asmeninį laisvalaikį (PTO), palyginti su 49 proc. Tų, kurių pajamos yra nuo 30 000 iki 74 999–60%. tų, kurių pajamos siekia 75 000 USD ar daugiau.

Tik 13% asmenų, kurių pajamos nesiekia 30 000 USD, ir 15% tų, kurių pajamos yra nuo 30 000 iki 74 999 USD, sako turintys galimybę gauti darbdavio mokamas šeimos ar medicininių atostogų išmokas atskirai nuo atostogų, nedarbingumo atostogų ar PTO. Priešingai, ketvirtadalis tų, kurių pajamos yra 75 000 USD ar daugiau, sako tą patį.

Apskritai maždaug pusė (49%) tų, kuriems reikėjo ar norėjo išeiti atostogų, bet negalėjo to padaryti, teigė, kad jiems buvo sunku sužinoti, kokios atostogų išmokos jiems tuo metu buvo suteiktos, jei tokių buvo.

Daugelis darbuotojų, kurie neatleido laiko, kai reikėjo, ar norėjo pasakyti, kad ši patirtis padarė neigiamą poveikį jų šeimai. Daugelis (45 proc.) Teigia, kad neatostogavimas neturėjo neigiamos įtakos jų šeimai, o 21 proc. Teigia, kad tai turėjo teigiamą poveikį, o trečdalis teigė, kad tai neturėjo didelio skirtumo.

Facebook   twitter