Daugelis amerikiečių sako, kad moterys geriau nei vyrai kuria saugias, pagarbias darbo vietas
Laikmetyje, kai #MeToo judėjimas daro įtaką įmonių kultūrai, amerikiečiai siekia verslo lyderių, kad užtikrintų, jog darbo vietos būtų saugios ir pagarbios. Daugelis mano, kad lyderės moterys yra geriau pasirengusios tai padaryti nei vyrai.
Apskritai 89% suaugusiųjų sako, kad šiandieniniams verslo lyderiams būtina sukurti saugią ir pagarbią darbo vietą, rodo nauja „Pew Research Center“ apklausa. Tai užima visuomenės savybių ir elgesio, kuris yra būtinas vadovaujant įmonėms, sąrašo viršuje, be to, jis yra sąžiningas ir etiškas, taip pat teikia teisingą atlyginimą ir gerą naudą.
Paklausti, ar vyrai ar moterys užima aukščiausio lygio vadovų pareigas geriau kurdami saugias ir pagarbias darbo vietas, 43 proc. Teigia, kad vadovės moterys yra geresnės, o vyrai - tik 5 proc. Maždaug pusė (52%) sako, kad vyrai ir moterys yra vienodai pajėgūs.
Moterys dažniau nei vyrai sako, kad moterų verslo lyderės turi pranašumą prieš vyrus vyrus kuriant saugias darbo vietas (48 proc., Palyginti su 37 proc.). Dauguma vyrų (56 proc.) Ir 48 proc. Moterų teigia, kad nėra jokio skirtumo. Labai nedaug moterų (4 proc.) Ar vyrų (6 proc.) Sako, kad vyrai vyrai geriau dirba kurdami tokią darbo aplinką.
Suvokimas šiuo klausimu labai skiriasi atsižvelgiant į išsilavinimą - atotrūkį beveik vien lemia gerai išsilavinusios moterys. Maždaug du trečdaliai (64 proc.) Moterų, turinčių bakalauro laipsnį ar aukštesnį išsilavinimą, teigia, kad moterų verslo vadovės geriau dirba kurdamos saugias ir pagarbias darbo vietas. Palyginti su 47% vyrų, turinčių bent bakalauro laipsnį, 41% moterų, neturinčių aukštojo mokslo laipsnio, ir 33% vyrų, neturinčių aukštojo mokslo laipsnio.
Taip pat yra skirtumų pagal šalis. Demokratai ir nepriklausomi žmonės, linkę į Demokratų partiją, daug dažniau nei respublikonai ir respublikonų pakraipos atstovai sako, kad moterys šioje srityje dirba geriau (53 proc., Palyginti su 31 proc.). Savo ruožtu dauguma respublikonų (62%) teigia, kad šioje srityje vyrų ir moterų lyderių nėra skirtumų (palyginti su 42% demokratų).
Verta paminėti, kad moterys yra nepakankamai atstovaujamos aukščiausio lygio verslo pozicijose tiek generalinio direktoriaus lygiu, tiek iškart po juo. Šiuo metu 4,8% „Fortune 500“ įmonių vadovų yra moterys.
Seksualinis priekabiavimas kaip kliūtis moterims, bandančioms pasisekti versle
Daugelis amerikiečių mato ryšį tarp seksualinio priekabiavimo darbe ir moterų, užimančių aukščiausias verslo lyderes, trūkumo. Maždaug keturi iš dešimties suaugusiųjų (42 proc.) Teigia, kad pagrindinė priežastis, kodėl nėra daugiau moterų užimančių aukščiausias pareigas, yra ta, kad seksualinis priekabiavimas sukuria aplinką, kuri apsunkina moterų sėkmę versle. Pusė moterų sako, kad tai yra pagrindinis veiksnys, palyginti su trečdaliu vyrų.
Ankstesnė Pew tyrimų centro apklausa parodė, kad maždaug pusė (47 proc.) Dirbančių suaugusiųjų teigia, kad seksualinis priekabiavimas yra jų pramonės problema, ir maždaug trečdalis (35 proc.) Teigia, kad tai yra jų pačių darbo vietoje.
Tarp tų, kurie seksualinį priekabiavimą laiko pagrindine kliūtimi siekiančioms moterų lyderėms, 61 proc. Teigia, kad moterys versle dirba geriau nei vyrai kurdamos saugias ir pagarbias darbo vietas. Tarp tų, kurie nemato, kad seksualinis priekabiavimas yra pagrindinė kliūtis moterims, žymiai mažiau (37 proc.) Teigia, kad moterys geriau dirba kurdamos teigiamą darbo aplinką. Šis santykis palaiko tiek moteris, tiek vyrus.
Kai kurios moterys taip pat vertina pranašumą prieš vyrus dėl kitų savybių ir elgesio, susijusių su darbo kultūra, pavyzdžiui, vertindami skirtingos kilmės žmones, atsižvelgdami į verslo sprendimų poveikį visuomenei, teikdami patarimus ir patarimus jauniems darbuotojams ir teikdami sąžiningą darbą. atlyginimas ir geros išmokos. Tačiau dauguma teigia, kad tarp vyrų ir moterų lyderių nėra skirtumų dėl šių savybių.
Pavyzdžiui, vertindami skirtingos aplinkos žmones, 35% teigia, kad moterų verslo vadovės yra geresnės, o 3% - vyresnes. Maždaug šeši iš dešimties (62 proc.) Nemato lyčių skirtumo. Panašiai 33% teigia, kad vadovės moterys dirba geriau, atsižvelgiant į socialinį verslo sprendimų poveikį, o 8% teigia, kad vyrai vyrai tuo geriau ir 58% teigia, kad nėra jokio skirtumo.
Vyrai laikomi santykinai stipresniais norinčiais rizikuoti: 41% teigia, kad vyrų verslo lyderiai yra geresni, tuo tarpu 8% teigia, kad moterys yra geresnės, o 49% teigia, kad nėra jokio skirtumo. Vyrai taip pat turi pranašumą prieš moteris, kai reikia derėtis dėl pelningų sandorių. Maždaug trys iš dešimties suaugusiųjų (28 proc.) Teigia, kad vyrai tai sugeba, o 9 proc. - moterys, o 61 proc. Nemato skirtumo.
